HR Business Partner munkaköri leírás

Munkakör célja

Az HR Business Partner célja, hogy támogassa a vállalat humánerőforrás-gazdálkodási tevékenységeit, és biztosítsa a hatékony és eredményes HR stratégiák kidolgozását és végrehajtását. Az HR Business Partner összekötő szerepet tölt be a vállalat vezetése és a HR osztály között, és kulcsfontosságú szerepet játszik a munkatársak fejlesztésében, toborzásában és megtartásában.

Munkakör általános feladatai

1. HR stratégiák és politikák kidolgozása és végrehajtása.
2. Szoros együttműködés a vállalat vezetésével és a HR osztályával a szervezeti célok elérésében.
3. Felelős a toborzásért, kiválasztásért és beilleszkedésért, valamint a teljesítményértékelési folyamatokért.
4. Munkaerő-tervezés és -fejlesztés, valamint a tehetséggondozás és utánpótlás-tervezés.
5. A vállalat HR politikáinak és folyamatainak folyamatos fejlesztése és optimalizálása.

Munkakör általános felelősségei

1. Az összes HR tevékenység összehangolása és menedzselése a vállalaton belül.
2. A vezetők és a munkavállalók támogatása és tanácsadása a HR témákban.
3. A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség folyamatos javítása.
4. Jogi és szabályozási előírások betartása, valamint a HR tevékenységekkel kapcsolatos dokumentációk és jelentések készítése.
5. Konfliktuskezelés és munkaügyi viták rendezése.

Munkakör általános elvárásai

1. Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő képesség.
2. Erős problémamegoldó és döntéshozatali készségek.
3. Szervezeti és időgazdálkodási képességek.
4. Hatékony csapatmunka és együttműködési készség.
5. Magas szintű etikai tudatosság és diszkréció.

Munkakör szükséges képességei, készségei és tapasztalatai

1. Legalább 3-5 éves tapasztalat az emberi erőforrások területén, előnyben részesítve az HR Business Partner pozícióban.
2. Szakmai végzettség vagy diploma az emberi erőforrások, üzleti igazgatás vagy a kapcsolódó területeken.
3. Kiemelkedő HR ismeretek, beleértve a munkaügyi jogot, a teljesítményértékelést és a toborzást.
4. Tárgyalási és konfliktuskezelési készségek.
5. Erős elemző és stratégiai gondolkodás, valamint a változásmenedzsment tapasztalata.

Ez a munkaköri leírás egy átfogó képet nyújt az HR Business Partner pozícióról, és segít a vállalatoknak a megfelelő jelöltek toborzásában és kiválasztásában. Az összes releváns jogszabályt és szabályozást figyelembe véve, ez a munkaköri leírás segíti a vállalatokat abban, hogy sikeres HR stratégiákat dolgozzanak ki és valósítsanak meg.