Üzletfejlesztő munkaköri leírás - Értékesítés, Kereskedelem szektor
A berkalkulator.com
eladó >>
Publikálva

Üzletfejlesztő munkaköri leírás - Értékesítés, Kereskedelem szektor

facebookMegosztás Facebook-on
Authors

Munkakör célja

Az Üzletfejlesztő célja, hogy elősegítse a vállalat növekedését az értékesítési lehetőségek felkutatásával, üzleti kapcsolatok kiépítésével és meglévő ügyfelekkel való kapcsolattartással az Értékesítés, Kereskedelem szektorban.

Általános feladatok

  1. Új üzleti lehetőségek felkutatása és értékesítési ajánlatok kidolgozása
  2. Ügyfélkapcsolatok kiépítése és meglévő ügyfelekkel való kapcsolattartás
  3. Piaci trendek és versenytársak monitorozása
  4. Értékesítési stratégiák és taktikák kidolgozása
  5. Részvétel termék- és szolgáltatásfejlesztési folyamatokban
  6. Beszámolók készítése a vezetőség számára

Általános felelősségek

  1. A vállalat értékesítési céljainak elérése és túlteljesítése
  2. Sikeres üzleti kapcsolatok kiépítése és fenntartása
  3. Részvétel a vállalat marketing- és értékesítési stratégiájának kialakításában
  4. A vállalat általános üzleti céljainak támogatása és elősegítése

Általános elvárások

  1. Legalább 3-5 év tapasztalat az értékesítés, kereskedelem vagy üzletfejlesztés területén
  2. Kimutatható sikerek új üzleti lehetőségek felkutatásában és értékesítésben
  3. Erős kommunikációs és tárgyalási készség
  4. Megbízható és önálló munkavégzés
  5. Magas szintű üzleti érzék és piaci ismeretek

Szükséges képességek, készségek és tapasztalatok

  1. Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő képesség
  2. Erős tárgyalási és meggyőző készségek
  3. Elemző és problémamegoldó képesség
  4. Kiváló időgazdálkodás és prioritáskezelés
  5. Számítógépes ismeretek (MS Office, CRM rendszerek)
  6. Magabiztos és határozott fellépés
  7. Nyitottság a folyamatos tanulásra és fejlődésre

Összefoglalás

Ez a munkaköri leírás egy átfogó képet nyújt az Üzletfejlesztő szerepéről az Értékesítés, Kereskedelem szektorban. A leírás tartalmazza a munkakör célját, általános feladatait, felelősségeit, elvárásait, valamint a szükséges képességeket, készségeket és tapasztalatokat. Az ideális jelölt rendelkezik az elvárt tapasztalattal, képességekkel és készségekkel, valamint elkötelezett a vállalat növekedésének elősegítésében.

facebookMegosztás Facebook-on