Toborzási, Kiválasztási munkatárs munkaköri leírás

Munkakör célja

A Toborzási, Kiválasztási munkatárs célja, hogy hatékonyan és sikeresen támogassa a vállalat toborzási és kiválasztási folyamatait, biztosítva a legmegfelelőbb jelöltek felkutatását és bevonását a szervezetbe.

Munkakör általános feladatai

• Toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása és menedzselése
• Álláshirdetések megírása, közzététele és kezelése
• Jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása
• Kapcsolattartás a jelöltekkel és a belső érdekeltekkel a folyamat során
• Riportok készítése a toborzási és kiválasztási tevékenységekről
• Folyamatosan frissíteni és fejleszteni a toborzási és kiválasztási stratégiát

Munkakör általános felelősségei

• A vállalat toborzási és kiválasztási politikájának és eljárásainak betartása
• A jelöltekkel és belső érdekeltekkel való hatékony kommunikáció
• Megfelelő adatkezelés és dokumentáció a toborzási és kiválasztási folyamatok során
• Az összes releváns jogszabály és szabályozás betartása

Munkakör általános elvárásai

• Együttműködő és támogató szemléletmód a belső és külső partnerekkel való együttműködés során
• Proaktív hozzáállás a toborzási és kiválasztási folyamatok fejlesztésében
• A személyes felelősségvállalás és az önálló munkavégzés képessége

Munkakör szükséges képességei, készségei és tapasztalatai

• Felsőfokú végzettség, lehetőleg HR, pszichológia vagy üzleti területen
• Legalább 1-2 év tapasztalat a toborzásban és kiválasztásban, lehetőleg hasonló munkakörben
• Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
• Erős szervező és időgazdálkodási képességek
• Megbízható döntéshozatali és problémamegoldó képességek
• Magabiztos és hatékony tárgyalási képességek
• Felhasználói szintű számítástechnikai ismeretek (MS Office, toborzási és HR szoftverek)
• Tájékozottság a releváns jogszabályokban és szabályozásokban
• Magyar és angol nyelv tárgyalási szintű ismerete

A jelen Toborzási, Kiválasztási munkatárs munkaköri leírás célja, hogy segítséget nyújtson a megfelelő jelöltek felkutatásában és a pozíció hatékony betöltésében. A leírás pontos, világos és érthető formában mutatja be a munkakör betöltőjének feladatait, felelősségeit, képességeit, készségeit és tapasztalatait.