Kárpitos munkaköri leírás

Munkakör célja

A Kárpitos munkakör célja, hogy a vállalat kárpitozási igényeit kielégítse, beleértve a bútorok, járművek és egyéb kárpitozott tárgyak kárpitozását, javítását és karbantartását.

Munkakör általános feladatai

1. Bútorok, járművek és egyéb kárpitozott tárgyak kárpitozásának elkészítése és javítása.
2. Kárpitozási anyagok kiválasztása, mérési és vágási tervek készítése.
3. Kárpitozási technikák alkalmazása, például varrás, ragasztás és tűzés.
4. Kárpitozott tárgyak minőségellenőrzése és hibajavítása.
5. Együttműködés más szakemberekkel, mint például asztalosokkal és tervezőkkel.
6. Ügyfelekkel való kommunikáció a munka előrehaladtáról és a költségvetésről.
7. A munkaterület tisztán tartása és a munkaeszközök karbantartása.

Munkakör általános felelősségei

1. A vállalat kárpitozási projektjeinek időben történő és minőségi elvégzése.
2. A munkaterület és a munkaeszközök biztonságának és tisztaságának fenntartása.
3. Az ügyfelekkel való kommunikáció során a vállalat érdekeinek képviselete.
4. A munkakörrel kapcsolatos jogszabályok és szabályozások betartása.

Munkakör általános elvárásai

1. Megbízhatóság és pontosság a munkavégzés során.
2. Problémamegoldó képesség és önálló munkavégzés.
3. Jó kommunikációs készség az ügyfelekkel és a munkatársakkal való együttműködés során.
4. Az idő és a költségvetés hatékony kezelése.
5. Folyamatos fejlődés és a szakma újdonságainak követése.

Munkakör szükséges képességei, készségei és tapasztalatai

1. Szakirányú végzettség vagy releváns szakmai tapasztalat a kárpitozás területén.
2. Jó kézügyesség és pontosság a munkavégzés során.
3. Alapos ismerete a kárpitozási anyagoknak és technikáknak.
4. Jó problémamegoldó képesség és önálló munkavégzés.
5. Jó kommunikációs készség és csapatmunkára való képesség.
6. Ismeret a vonatkozó jogszabályokról és szabályozásokról.

Ez a munkaköri leírás egy általános képet ad a Kárpitos munkakör betöltésével járó feladatokról, felelősségekről és elvárásokról a Szakmunka területén. A leírás felhasználható a munkakör pontos meghatározásához és hatékony betöltéséhez, valamint a munkakör betöltőjének képességeinek, készségeinek és tapasztalatainak értékeléséhez.