Interim menedzser munkaköri leírás

Munkakör célja

Az Interim menedzser célja, hogy rövid távú vezetői feladatokat lásson el egy vállalatnál, ideiglenesen betöltve kulcsfontosságú menedzsment pozíciókat. Az Interim menedzser felel a cég stratégiai irányának kialakításáért, a belső folyamatok és rendszerek fejlesztéséért, valamint a munkatársak vezetéséért és a vállalati célok eléréséért.

Általános feladatok

1. A vállalat stratégiai irányának kialakítása és végrehajtása
2. A belső folyamatok és rendszerek fejlesztése és optimalizálása
3. A munkatársak vezetése, motiválása és fejlesztése
4. A vállalati célok elérésében való aktív részvétel
5. Az eredmények elemzése és javaslattétel a további fejlesztési lehetőségekre
6. A vállalat külső és belső kommunikációjának koordinálása

Általános felelősségek

1. A vállalat érdekeinek képviselete és a vállalati célok elérésének elősegítése
2. A vállalati kultúra és értékek tiszteletben tartása és továbbadása
3. A vállalati politikák és eljárások betartása és betartatása
4. A vállalati erőforrások hatékony és felelősségteljes felhasználása
5. A vállalat jogi és szabályozási követelményeinek betartása

Általános elvárások

1. Legalább 5-10 év tapasztalat a menedzsmentben vagy hasonló pozícióban
2. Bizonyított képesség a stratégiai gondolkodásra és a vezetésre
3. Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
4. Erős problémamegoldó képesség és döntéshozatali készség
5. Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó körülmények között
6. Kiváló szervezési és időgazdálkodási készségek

Szükséges képességek, készségek és tapasztalatok

1. Felsőfokú végzettség, előnyben üzleti, menedzsment vagy kapcsolódó területen
2. Tapasztalat a pénzügyi és operatív menedzsmentben
3. Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
4. Erős tárgyalási és konfliktuskezelési készségek
5. Tapasztalat a projektmenedzsmentben és a változásmenedzsmentben
6. Kiváló elemző és kritikai gondolkodási képességek
7. Több éves tapasztalat a személyzet vezetésében és fejlesztésében