HR Manager, HR Vezető Munkaköri Leírás

Munkakör Címe

HR Manager, HR Vezető

Munkakör Célja

Az HR manager, HR vezető feladata, hogy irányítsa és koordinálja a vállalat HR tevékenységeit, beleértve a toborzást, kiválasztást, képzést, kompenzációt és juttatásokat, munkaügyi kapcsolatokat, valamint a munkavállalói elégedettség és teljesítményértékelési rendszereket.

Munkakör Általános Feladatai

1. A vállalat HR stratégiájának kialakítása és végrehajtása
2. A toborzási és kiválasztási folyamatok kezelése
3. Munkavállalói képzési és fejlesztési programok kidolgozása és megvalósítása
4. Bérezési és juttatási rendszerek kialakítása és karbantartása
5. Munkaügyi kapcsolatok és konfliktuskezelési eljárások kezelése
6. A munkavállalói elégedettség és teljesítményértékelési rendszerek felügyelete
7. HR politikák és eljárások kidolgozása, frissítése és betartatása
8. Az összes releváns munkajogi és munkaügyi szabályozás betartása

Munkakör Általános Felelősségei

1. A vállalat HR céljainak és prioritásainak összhangba hozása a vállalat üzleti stratégiájával
2. A vezetők és alkalmazottak támogatása HR kérdésekben és problémák megoldásában
3. A munkavállalói adatok és dokumentumok kezelése, védelme és biztonságának biztosítása
4. A HR osztályon belüli munkatársak felügyelete, mentorálása és fejlesztése
5. Az osztály költségvetésének és erőforrásainak hatékony kezelése

Munkakör Általános Elvárásai

1. Magas szintű szervezési és időgazdálkodási készség
2. Kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő képesség
3. Erős problémamegoldó és döntéshozatali készség
4. A munkavállalói jogok és kötelezettségek, valamint a munkaügyi gyakorlatok és szabályozások mély ismerete
5. A magánélet és a munka közötti egyensúlyt támogató, etikus és professzionális magatartás

Munkakör Szükséges Képességei, Készségei és Tapasztalatai

1. Legalább 5 év tapasztalat az emberi erőforrások területén, beleértve a vezetői tapasztalatot
2. Felsőfokú végzettség az emberi erőforrások, üzleti adminisztráció vagy azzal kapcsolatos területen
3. A munkaügyi jogszabályok és szabályozások naprakész ismerete
4. Gyakorlati tapasztalat a toborzás, kiválasztás, képzés és fejlesztés, kompenzáció és juttatások, valamint a munkaügyi kapcsolatok területén
5. Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség magyarul és angolul
6. Professzionális HR minősítés (pl. SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR) előnyt jelent

A jelöltnek sikeresen el kell végeznie a vállalat által előírt háttér- és referenciavizsgálatot. A munkaköri leírás a vállalat igényei szerint változhat.