Szabó, Varró munkaköri leírás

Munkakör célja

A Szabó, Varró munkakör célja, hogy a vállalat számára minőségi, professzionális ruházati termékeket és szolgáltatásokat nyújtson, beleértve a ruhák tervezését, szabását, varrását és javítását.

Általános feladatok

1. Ruházati termékek tervezése és mintázása a megrendelők igényeinek és elvárásainak megfelelően.
2. Szabásminták elkészítése és a megfelelő anyagok kiválasztása.
3. A ruházati termékek szabása, varrása és összeállítása.
4. Ruhák javítása, méretre igazítása és testreszabása.
5. Együttműködés más szakemberekkel, például tervezőkkel és értékesítőkkel a termékfejlesztési folyamat során.
6. A munkaterület tisztán tartása és a munkaeszközök karbantartása.

Általános felelősségek

1. A termékminőség biztosítása és a vállalati előírások betartása.
2. A határidők betartása és a munka hatékony végrehajtása.
3. A vállalati irányelvek és eljárások követése a munkaegészség és -biztonság, valamint a környezetvédelem terén.
4. A szakmai fejlődés és a szakmai ismeretek naprakészen tartása.
5. A vállalati értékek és a munkahelyi kultúra tiszteletben tartása.

Általános elvárások

1. Legalább középfokú végzettség, előnyben a szabászat vagy varrás területén.
2. Legalább 1-2 év szakmai tapasztalat a ruházati iparban.
3. Kiváló kézügyesség és precíz munkavégzés.
4. Erős kommunikációs és problémamegoldó készség.
5. Képesség önálló és csapatban történő munkavégzésre.
6. Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó munkakörülményekhez.

Szükséges képességek, készségek és tapasztalatok

1. Magas szintű szabászati és varrás technikai ismeretek.
2. Gyakorlati tapasztalat a különféle anyagok és textíliák kezelésében.
3. Biztos ismeretek a varráshoz szükséges eszközök és gépek használatában.
4. Kreativitás és szem a részletekre a tervezés és a mintázás során.
5. Hatékony időgazdálkodás és prioritáskezelés a határidők betartása érdekében.
6. Ügyfélorientált hozzáállás és kiváló kommunikációs készség.

Ez a munkaköri leírás egy átfogó képet nyújt a Szabó, Varró pozícióról, és egy jó kiindulópont a vállalat számára a toborzási és kiválasztási folyamat megkezdéséhez. Az egyedi vállalati igényeknek és körülményeknek megfelelően módosítható és kiegészíthető.