PR Projektmanager munkaköri leírás

Munkakör célja

A PR Projektmanager felelős a vállalat PR projektek tervezéséért, szervezéséért és végrehajtásáért, annak érdekében, hogy a vállalat kommunikációs céljait elérje, és erősítse a vállalat és a célközönség közötti kapcsolatot.

Általános feladatok

• PR projektek tervezése, szervezése és végrehajtása
• A kommunikációs stratégia kidolgozása és alkalmazása
• Kapcsolattartás a média képviselőivel és a vállalati partnerekkel
• Események, sajtótájékoztatók és egyéb PR tevékenységek szervezése
• Tartalom létrehozása és szerkesztése (sajtóközlemények, közösségi média bejegyzések, stb.)
• A PR tevékenységek hatékonyságának mérése és elemzése
• A vállalat PR költségvetésének kezelése és optimalizálása

Általános felelősségek

• A vállalat kommunikációs céljainak elérése a PR projektek révén
• A vállalat és a célközönség közötti kapcsolat erősítése
• Az összes releváns jogszabály és szabályozás betartása a PR tevékenységek során
• A vállalat képviselete a PR tevékenységek során

Általános elvárások

• Legalább 3-5 év tapasztalat PR, kommunikáció vagy kapcsolódó területen
• Felsőfokú végzettség marketing, kommunikáció, újságírás vagy kapcsolódó területen
• Kiváló kommunikációs és tárgyalási készség
• Erős szervezési és projektmenedzsment képességek
• Kreativitás és problémamegoldó képesség
• Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség magyar és angol nyelven

Szükséges képességek, készségek és tapasztalatok

• Mély ismeret a PR, marketing és média területén
• Tapasztalat a PR projektek tervezésében, szervezésében és végrehajtásában
• Széleskörű kapcsolatrendszer a média és PR szakmában
• Kiváló íráskészség és képesség a közönségnek megfelelő tartalom létrehozására
• Tapasztalat a közösségi média kezelésében és a digitális PR eszközök használatában
• Képesség a PR tevékenységek hatékonyságának mérésére és elemzésére
• Tapasztalat a PR költségvetés kezelésében és optimalizálásában

A PR Projektmanager munkaköri leírásban szereplő feladatok és felelősségek az adott vállalat igényeihez és elvárásaihoz igazodnak. A jelentkezőknek a fentiek alapján kell megítélniük, hogy megfelelő-e számukra a pozíció, és a vállalatnak is ennek alapján kell kiválasztania a legmegfelelőbb jelölteket.