Adótanácsadó, Szakértő munkaköri leírás

Adótanácsadó, Szakértő munkaköri leírás

A munkakör célja

Az Adótanácsadó, Szakértő munkakör célja, hogy támogassa a vállalatot a hatékony és megfelelő adózási gyakorlatok kidolgozásában és fenntartásában, valamint segítse a vállalatot az adózással kapcsolatos kérdésekben és kihívásokban.

A munkakör általános feladatai

1. Adózási stratégiák és tervezési lehetőségek kidolgozása és ajánlása.
2. Az adózási előírások és jogszabályok naprakész ismerete és értelmezése.
3. Rendszeres adóbevallások és adókötelezettségek elkészítése és benyújtása.
4. Adóellenőrzések során a vállalat képviselete és támogatása.
5. A vállalat adózási folyamatainak folyamatos fejlesztése és optimalizálása.
6. Együttműködés más vállalati osztályokkal az adózási kérdések megoldása érdekében.

A munkakör általános felelősségei

1. Biztosítani a vállalat adózási tevékenységének megfelelőségét a vonatkozó jogszabályokkal és előírásokkal.
2. Felelősség vállalása az adózási dokumentációk pontosságáért és időben történő benyújtásáért.
3. Az adókockázatok és adóoptimalizálási lehetőségek felmérése és kezelése.
4. Adózási szakértőként támogatni a vállalat döntéshozatalát és üzleti tervezését.

A munkakör általános elvárásai

1. Magas szintű etikai és szakmai normák betartása.
2. Diszkréció és bizalmas információk kezelése.
3. Kiváló kommunikációs és együttműködési képességek.
4. Folyamatos szakmai fejlődés és releváns szakmai ismeretek naprakészen tartása.

A munkakör szükséges képességei, készségei és tapasztalatai

1. Szakirányú felsőfokú végzettség (például közgazdász, pénzügyi szakértő, adószakértő).
2. Legalább 3-5 év szakmai tapasztalat adótanácsadásban vagy kapcsolódó területen.
3. Kiváló elemző és problémamegoldó képességek.
4. Naprakész ismeretek az adózási jogszabályokról és előírásokról.
5. Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
6. Meggyőző tárgyalási képességek és eredményorientált hozzáállás.
7. Önálló munkavégzés és felelősségvállalás.

Ez a munkaköri leírás csak tájékoztató jellegű, és nem szolgál kimerítő listaként a munkakör betöltésével kapcsolatos feladatokról, felelősségekről és előírásokról. A munkáltató fenntartja a jogot, hogy módosítsa a munkaköri leírást a szervezeti igényeknek és változó körülményeknek megfelelően.