- Publikálva
A Jövő Munkahelye: Változások és Kihívások a Magyar BSC Szektornál
- Authors
- Name
- Tamás
- @berkalkulator24
A BSC Szektornak és az Eatonnak Eredményes Évet Hozott 2023
Az idén a magyar üzleti szolgáltató központok (BSC-k) világa a növekedés és a flexibilis adaptáció két meghatározó fogalmával bővült. 201 egység, 100 000 munkavállaló, ez a szektor dinamikus terjedésének bizonyítéka.
Az Eaton vállalatnál is hasonló trendek figyelhetőek meg. Az intézmény egyre inkább a tudásintenzív munkák felé orientálódik, és bár mértékadó növekedést mutat, a hangsúly mostanra a munkavégzés új normáin és a rugalmasságon van.
A Rugalmas Munkavégzés Új Dimenziói
Az Eaton számára fontos, hogy az irodai és otthoni munkavégzés között egy egészséges egyensúly alakuljon ki, ezáltal erősítve a munkatársak közösségi élményét és az egyéni eredményességet.
A Tehetségmenedzsment Kihívásai
A HR területen jelentkező kihívások között kulcsszerepet játszik a folyamatos képzés és tehetségfejlesztés. Ennek fényében a munkaerőhiány és a magas szintű tudást igénylő szakértők toborzása, megtartása és az analitikus képességek előtérbe helyezése a legnagyobb feladatok közé tartozik.
Z-generáció Dominanciája
Ebben az évben feltűnően a Z-generáció jelenti a munkaerő piacának oroszlánrészét, ami azt jelenti, hogy a munkakörnyezet kialakításánál és a módszerekben is ez a generációs csoport igényeire kell fókuszálni.
'Neurofriendly' és 'Work-Life Integration'
Az agybarát, azaz 'neurofriendly' törekvések kerülnek előtérbe, ahol a munkavállalók igényeit figyelembe véve alakul ki a munkakörnyezet. Emellett a 'work-life balance' (munka-magánélet egyensúly) életfelfogását a 'work-life integration' (munka-magánélet integráció) váltja, amely jobban tükrözi a rugalmas munkavégzés mai valóságát.
Az Eredetiség és a Vidámság Bűvöletében
A munkavállalók elvárásai 2024-re a játékosság, humor és egy vidám munkakörnyezet irányába mutatnak.
Mi is Az a BSC Valójában?
A BSC egy olyan egység, amely a nemzetközi vállalatok számos szolgáltatását - mint pénzügy, IT, HR - egyesíti, ezáltal növelve a hatékonyságot és csökkentve a költségeket.
ABSL és Eaton: A Sikeres Év Pillérei
Az ABSL feladata egy nemzetközi platform létrehozása volt, míg az Eatonnál a sense of belonging területére koncentráltunk, ahol a motiváció és a magasabb hozzáadott érték előtérbe helyezése volt a cél.
A Jövő Kihívásai és Tervezési Irányok
Egyre nagyobb fókusz kerül az ismertség növelésére, a tudásintenzív feladatok felé való elmozdulásra, a költségek és a mesterséges intelligencia hatékony kezelésére. Az Eaton és az ABSL vezetés fejlődésének területén a digitalizáció és az AI áll a középpontban.
Magyar BSC Szektor
Az Eaton és a BSC szektor 2023-mas éve a rugalmasságot, az innovatív munkakörnyezet és a tehetségmenedzsment új megközelítéseit hozta magával. Ennek következtében a jövő munkahelye olyan hely lesz, ahol a hatékonyság a központban áll, ugyanakkor megteremti azokat a feltételeket is, ami a munkavállalók jólétét és fejlődését szolgálja.